Seminar

Es ist beeindruckend, was Unternehmen und Mitarbeiter leisten können, wenn sie gemeinsam „an einem Strang ziehen“. Das Gemeinsame ist das, woran das Management und die Mitarbeiter glauben. Das, was ihrem Tun Klarheit und Orientierung schenkt; was sie vernetzt, beseelt und ihr Herzblut stärkt.

Menschen hervorragend führen bedeutet Management aus der eigenen Persönlichkeit heraus. Eine möglichst offene und bewusst von wenigen Fixierbildern eingeschränkte Wahrnehmung erweitert das Verhaltensrepertoire und damit die Spielräume als Führungskraft. Daraus entsteht souveränes, authentisches Management.

Inhalte

Massgeschneiderte Begleitung

Wie komme ich als Führungsperson an? Was sind meine Stärken? Wie gut ist meine Führungskompetenz? Wo sind noch Entwicklungsfelder? Wie kann ich produktive und kreative Kräfte anregen und vertiefen? Was habe ich als Führungskraft zu tun, damit hervorragend qualifizierte Menschen langfristig in meinem Unternehmen arbeiten wollen?

Führungskompetenz erweitern

Sich selbst führen – andere hervorragend führen – sich führen lassen. Arbeit an konkreten Führungssituationen und Erweiterung des persönlichen Bewusstseins – Erkennen von unbewussten verbalen und nonverbalen Botschaften – dauerhaften Erfolg und persönliche Fülle erreichen.

Rationale und emotionale Potenzialentwicklung

Souveränität und Gelassenheit sind essenziell für die Gesundheit jeder Führungsperson und müssen erlernt und geübt werden. Intensive Schattenarbeit setzt Potenzial frei – Selbstreflektion und richtige Selbsteinschätzung – Stärkung von stabilem Selbstwert und Lebensfreude – Stressbewältigung und Leistungssteigerung – Präsenz und Ausstrahlung.

Inspiration und Impulse

Wie können Sie Ihren eigenen Unternehmensbereich vitaler und erfolgreicher machen? Effektivität anstelle von Effizienz – Ausstieg aus dem „Hamsterrad“.

Werkzeuge für den Alltag

Entwicklungsfelder und Veränderungsprozesse verstehen und umsetzen. Entwickeln einer kraftvollen Vision für Sie privat, beruflich und für Ihr Unternehmen oder Ihren Verantwortungsbereich. Wie sich Magic Moments erzeugen lassen – die eigene Persönlichkeit als Intervention begreifen und erweitern – Entwicklung einer kraftvollen Vision für Sie privat, beruflich und für Ihr Unternehmen bzw. Ihren Verantwortungsbereich.

Konflikt – Konkurrenz – Kooperation

Konfliktprävention- und bewältigung. Eigene Verhaltensweisen und Muster bei Konflikten erkennen und damit Konkurrenzsituationen vermeiden.

„Im Leben gibt es keine fertigen Lösungen. Es gibt nur Kräfte, die in Bewegung sind: Man muss sie erzeugen – und die Lösungen folgen.“

Ziele

• Steigerung der visionären Führungskompetenz
• Stärkung des Selbstwerts und der Lebensfreude
• Erweiterung von Erfolg und Wohlstand
• Finanzielle Stabilität
• Seine Passion leben
• Bewusste verbale und nonverbale Kommunikation
• Souveränität entwickeln
• Erhöhte Energieeffizienz und Dynamik
• Neuorientierung und Zukunftsperspektiven

Resultate

Ihr Führungsstil wird durch die tiefgreifende Arbeit mit inneren, unbewussten Instanzen authentischer, sicherer und voller Durchsetzungskraft. Sie gewinnen eine ausgeprägte emotionale und soziale Kompetenz mit Selbstwert und wertschätzender Grundhaltung. Als Top-Führungskraft wissen Sie genau, was die Führungskräfte auf der nächsten Mitarbeiterebene von Ihnen brauchen.

Ihre Klarheit und Freude am Führen, Ihre natürliche persönliche Autorität, Ihre Effektivität und Ethik sind ansteckend. Sie entwickeln Zukunftsbilder und Visionen – die Basis für wirkungsvolle Strategien und tragfähige, nachhaltige Entscheidungen. Das Arbeitsklima in Ihrer Firma wird entspannt und effektiv. Durch persönliche Souveränität und Zufriedenheit steigern Sie Ihr Charisma und ziehen automatisch weiteren Erfolg an.

Sie werden zum Kommunikationsspzialisten, respektive zur Kommunikationsspezialistin. Unbewusste Botschaften Ihrer Gesprächspartner erkennen Sie und können somit adäquat darauf reagieren. Ihre persönlichen Grenzen erweitern sich, sodass unbewusste Blockierungen bewusst werden. Nur so können sie gelöst werden.

Sie lernen, Konfliktsituationen und -dynamiken systemisch zu erkennen und zu verändern. Aus Krisen werden Sie Sinn entwickeln und mit gestärktem Selbstwert hervorgehen. Lebensfreude und Sinnfindung stellen sich von ganz alleine ein.

„Der intuitive Geist ist ein Geschenk und der rationale Geist ist ein treuer Diener. Wir haben eine Gesellschaft erschaffen, die den Diener ehrt und das Geschenk vergessen hat.“

Methoden

Wir haben uns seit über 30 Jahren darauf spezialisiert, einen Weg zu finden, um Menschen ihre unbewussten – oft den Erfolg blockierenden – Anteile zugänglich zu machen. Dazu haben wir im Laufe der Zeit ein eigenes tiefenpsychologisch fundiertes Programm entwickelt, das weit über jegliches Coaching hinausgeht.

Es ist faszinierend zu erleben, wie in den Specht New Leadership Seminaren systemische Strukturaufstellungen in kürzester Zeit entscheidende Informationen liefern, z.B. über die Ursachen von Konflikten in Firmen und Teams. Das entspannt selbst komplizierte Situationen und macht den Weg frei für erfüllte Arbeit und nachhaltigen Erfolg. Für Arbeitgeber genauso wie für Arbeitnehmer. Durch Darstellungs-, Spiegelungs- und Reflektions-Formen werden unbewusste Einstellungen zu Arbeit, Erfolg und Wohlstand transparent und können verändert werden. Somit ist die grösstmögliche Unterstützung für Selbstentfaltung und Weiterentwicklung gegeben. Verborgene Talente und Energieressourcen werden freigesetzt.

In den Seminaren kommen folgende Methoden zur Anwendung:

• Specht tiefenpsychologisch fundiertes Führungstraining
• Systemische Strukturaufstellungen
• Integrative Systemische Analyse
• Spezialtraining für unbewusste und bewusste Kommunikation
• Auseinandersetzung mit den inneren, unbewussten Führungsinstanzen: sich selbst führen, andere führen, sich führen lassen
• Specht Emotional Balancing
• Arbeit mit inneren, unbewussten Instanzen
• Intensive Selbsterfahrung
• Gruppendynamik
• Feedbacks

Wissen

Oft führen Coaching-Unternehmen viele psychologische Tests mit Bewerbern durch, ohne sich die entscheidenden, unbewussten Programme bezüglich Führung, Erfolg, Misserfolg, Wohlstand, Gesundheit, Glück, Unglück usw. tiefenpsychologisch genau anzusehen. Das jedoch wäre das Wichtigste, da jeder Mensch zu ca. 70% vom Unbewussten geleitet wird.

Führungskräfte können zwar Motivationstheorien auswendig lernen, sie können passende, ansprechende Formulierungen für unterschiedliche Situationen und Menschen anwenden. Für das Gegenüber wird aber immer spürbar sein, wie lebendig und authentisch jemand wirklich ist.

Erfolgreiche Vorbilder können nur Menschen sein, die authentisch sie selbst sind. Der volle, freie Ausdruck der eigenen Persönlichkeit ist der Kern der Führungsqualität. Führen lernen ist nichts anderes als eine Form der Selbstfindung. Effektive Führung ist genauso gut oder schlecht wie das Bewusstsein des führenden Menschen.